Salute & Sicurezza in prospettiva sistemico-evolutiva

Si rivolge ad aziende piccole o grandi, organizzazioni pubbliche e private

La sfida

La salute e sicurezza sui luoghi di lavoro è un obbligo di legge inderogabile e viene spesso affrontata con un approccio procedurale e tecnico che mostra delle criticità nella trasformazione dei comportamenti lavorativi e nella capacità di diagnosi e prevenzione. I processi di salute e sicurezza possono essere efficaci solo se costruiti con percorsi partecipati e dinamici. Le criticità che molte aziende e lavoratori vivono possono essere affrontate solo con approcci che:

  • creino connessioni produttive tra le figure chiave della salute e sicurezza aziendale;
  • stimolino lo sviluppo di nuove e diverse competenze di lettura, diagnosi e intervento preventivo e correttivo;
  • supportino la modifica dei comportamenti lavorativi;
  • consentano di cogliere l’impatto dei processi di salute e sicurezza sull’intero sistema organizzativo aziendale in un’ottica di sviluppo.

La proposta IMO

Perché Salute e Sicurezza in prospettiva sistemico-evolutiva? Perché la Salute e la Sicurezza non sono procedure ma processi; perché l’unico modo di costruire un ambiente sicuro è creare processi capaci di mobilitare l’intelligenza sociale di chi vi lavora; perché non c’è sicurezza se non c’è un ambiente capace di motivare il cambiamento comportamentale.

→Leggi i principi guida della Salute&Sicurezza in prospettiva sistemico-evolutiva

→Per conoscere la proposta di corsi interaziendali

L’offerta IMO

In collaborazione con aziende partner specializzate nella formazione tecnica delle figure della salute e sicurezza, utilizziamo la metodologia per la leadership orizzontale e le organizzazioni integrate nella salute e sicurezza offrendo:

  • percorsi interaziendali in cui gli aspetti di contenuto tecnico vengono affiancati da attività finalizzate a creare un impatto immediato nell’organizzazione e nel comportamento individuale;
  • interventi aziendali in cui il processo di salute e sicurezza diventa l’oggetto di un percorso di sviluppo organizzativo generando competenze che, non solo conducono al miglioramento degli aspetti di salute e sicurezza, ma possono essere applicate in relazione allo sviluppo di altri e diversi processi aziendali.

Il nostro approccio

Un processo di salute e sicurezza efficace può essere costruito solo partendo dagli stessi principi che governano lo sviluppo e il cambiamento organizzativo. Con una attività di ricerca e sperimentazione IMO ha elaborato un approccio innovativo al tema della sicurezza declinandovi i percorsi di leadership orizzontale che utilizza per lo sviluppo organizzativo. L’approccio proposto quindi è focalizzato sulla necessità di agire:

  • sulle connessioni organizzative che influenzano in modo diretto o indiretto l’efficacia delle misure di salute e sicurezza;
  • sui comportamenti individuali che possono essere coerenti con la propria salvaguardia solo lì dove sono maturati in modo consapevole e partecipato;
  • sulla capacità di leadership orizzontale dell’RSPP, degli RLS e delle altre figure aziendali coinvolte. Si intende per leadership orizzontale la capacità di guidare processi dove altri possano attivarsi anche grazie ad un sostegno allo sviluppo delle capacità self-ledership

Le norme sono per l’uomo e non l’uomo per le norme