I fondamenti quantistici della metodologia per la Leadership Orizzontale con Federico Faggin

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Si può sviluppare un’organizzazione senza sviluppare la coscienza delle persone?

Da questa domanda nasce l’incontro “Sviluppo della coscienza e sviluppo delle organizzazioni”, ospitato al CNR lunedì 16 marzo scorso e che ha visto anche la presenza di Federico Faggin, fisico quantistico, e Filippo Abramo, Presidente di Federmanagement.

A partire dal libro dell’autrice Erica Rizziato, “Towards a humanism for organizations: horizontal leadership and consciousness”, CNR edizioni, il dialogo ha messo al centro un elemento chiave: lo sviluppo organizzativo e quello umano sono inseparabili.

In questo contesto la metodologia della leadership orizzontale e le organizzazioni integrate (LOOI), alla base del lavoro di IMO società spin off del CNR, propone un cambio di paradigma assolutamente innovativo per la vita di una organizzazione: da una visione verticale, legata alla razionalizzazione interna che porta a crisi di identità e di valore, ad una visione di integrazione tra la dimensione verticale/strategica e quella orizzontale/gestionale, che permette la creazione concreta di valore aggiunto per il cliente, nella quale le persone tendono concretamente a cambiare logica da “processo di lavoro” a “processo del cliente”.   

I numerosi partecipanti all’incontro hanno potuto inoltre raccogliere testimonianze concrete di questa metodologia efficace e innovativa, che attiva le persone nei processi, generando insieme sviluppo, motivazione e valore.

E’ stato poi affrontato un tema quanto mai attuale: di fronte all’avanzare dell’intelligenza artificiale, il compito per tutti è quello di rafforzare l’intelligenza umana e dare spazio a un nuovo umanesimo della vita organizzativa.