La mia avventura con gruppi e organizzazioni è iniziata oltre 30 anni fa, quando a 14 anni ho partecipato come beneficiario a un progetto per giovani in un quartiere periferico di Santiago del Cile. Da quel momento, sono diventato animatore di gruppi di adolescenti e coordinatore di progetti e servizi per persone e gruppi in situazioni di fragilità, lavorando in contesti culturali molto diversi come Cile, Brasile e Italia.
Mi sono laureato nel 2003 in Psicologia Clinica presso l’Università di Santiago del Cile. In Italia, mi sono specializzato nell’approccio della ricerca-azione per lo sviluppo di comunità, nell’approccio operativo dei gruppi e nel teatro dell’oppresso.
Ho lavorato su progetti socio-educativi, di animazione culturale e di cooperazione internazionale, toccando con mano le difficoltà strutturali dei sistemi e delle organizzazioni. Queste esperienze mi hanno insegnato il valore della collaborazione di gruppo per raggiungere un obiettivo comune e mi hanno permesso di comprendere le difficoltà che le organizzazioni affrontano quando manca un senso nei processi di lavoro. Da qui nasce la mia passione per il cambiamento attraverso processi orizzontali che ridiano dignità al lavoro e protagonismo alle persone in ottica di empowerment.
Negli ultimi anni ho lavorato come formatore e consulente, supportando team di lavoro, istituzioni e aziende. Ho messo a frutto le tante esperienze e lezioni apprese lungo il cammino, grazie all’incontro con persone e organizzazioni. La metodologia della leadership orizzontale è diventata la mia principale fonte di ispirazione e nutrimento, permettendomi di integrare lo sviluppo delle persone a quello delle organizzazioni.