Breve presentazione del contenuto
Il libro sulla leadership orizzontale di Adriaan Bekman delinea una nuova visione della leadership, proponendo l’integrazione dei modelli di gestione verticali e orizzontali. L’autore esplora i concetti fondamentali relativi alla leadership e allo sviluppo organizzativo, illustrando chiaramente come queste idee possano essere applicate nella quotidianità delle organizzazioni. Utilizzando la metafora dell’organizzazione come organismo vivente, Bekman invita i lettori a riflettere sull’importanza del dialogo e della comunicazione aperta come elementi chiave per un cambiamento trasformativo ed efficace.
Ciò che rende il libro particolarmente utile sono gli strumenti pratici che fornisce, che consentono ai lettori di applicare direttamente i principi della leadership orizzontale nei propri contesti. Inoltre, casi di studio ed esempi tratti dalla vita reale arricchiscono la comprensione teorica, dimostrando come la leadership possa essere sia una sfida personale sia un’opportunità di miglioramento per l’intera organizzazione a cui si appartiene.
Informazioni bibliografiche
Titolo: The Horizontal Leadership Book
Autore: Adriaan Bekman
Editore: ALERT publishing house, 2011
ISBN: 3941136070, 9783941136076
Lingua: inglese
Numero di pagine: 208
L’autore
Adriaan Bekman, sociologo olandese nato nel 1947, è il fondatore di IMO, la Fondazione Internazionale per lo Sviluppo Umano e Organizzativo. Dopo la laurea in Amministrazione aziendale presso l’Università Erasmus di Rotterdam ha lavorato per 8 anni nello staff internazionale della Shell. Successivamente è entrato a far parte dell’NPI, dove ha approfondito il tema delle dinamiche sociali e relazionali all’interno delle organizzazioni.
Nel corso della sua attività, Bekman ha sviluppato un approccio innovativo all’organizzazione fondato sulla metodologia della leadership orizzontale, un modello che integra dimensione verticale e dimensione orizzontale per favorire una partecipazione più autentica e un senso più consapevole di presenza e responsabilità nelle persone.
Il suo lavoro, che si esprime nel coaching, nelle conferenze, nella pittura, nel jazz e nella vita quotidiana, è attraversato da un medesimo intento: entrare in relazione con gli altri attraverso il dialogo.