Sisällä muutoksessa julkaisu kuvaa IMO metodologian seitsemän prosessin johtamisen dialogista toimintatapaa: tutkiva kysyminen,kysymyksen täsmentäminen, vision selkiyttäminen,prosessien parantaminen, ohjaavat periaatteet,sisäisen tiimin johtaminen ja tulevaisuuden käsikirjoituksen muotoilu.