VIZIUNE, MISIUNE, METODOLOGIE

IMO este o comunitate de profesioniști ce include consultanți, formatori, cercetători și manageri care aplică și dezvoltă principiile Leadershipului Orizontal.

Leadershipul Orizontal reprezintă o modalitate practică prin care fiecare se poate activa în mod responsabil pentru un scop comun, căutând propria sa auto-realizare și pe cea a contextului în care se găsește. Prin implicarea sa, participantul însuși se percepe atunci ca și co-creator al acestui context.

Prin implementarea și stimularea Leadershipului Orizontal se crează baza unor modele durabile ale schimbării organizaționale, generând forme sistemice și evolutive de dezvoltare. Principiul călăuzitor este că în dezvoltare și inovare, schimbarea exterioară și interioară nu pot exista una fără cealaltă și că ciclul de viață individual și cel al organizației se influențează reciproc.

IMO – Instituut voor Mens- en Organisatieontwikkeling – tradus ca și Institutul pentru Dezvoltare Umană și Organizațională, a luat ființă în Olanda, în anul 2005, din inițiativa lui Adriaan Bekman, care poartă astfel mai departe impulsul lui Bernard Lievegoed, un pionier în zona dezvoltării omului și a organizațiilor. 

IMO România a luat ființă în anul 2019 și reprezintă un nod al unei rețele de 11 țări, în care activează astăzi peste de 50 de consultanți independenți.

VIZIUNEA IMO

Sprijinim crearea de organizații ca „realități vii” în care persoanele implicate se pot dezvolta plecând de la un proces de atribuire a sensului personal, social și economic. Acest lucru se datorează faptului că, considerăm oamenii și organizațiile ca realități în continuă evoluție sinergică.

MISIUNEA IMO

Consolidăm percepția organizației ca și creație umană și susținem activarea creativității oamenilor pentru a genera forme durabile de dezvoltare, adică bogate în sens personal, social și economic. În acest sens utilizăm o Metodologie a Conectării.

METODOLOGIA IMO

  • conectează dimensiunea verticală a construirii strategiei și obținerii rezultatelor economice și dimensiunea orizontală, aceea de a răspunde nevoilor clienților și de a crea procese de cooperare în care toată lumea să se poată exprima: aceasta permite generarea de organizații integrate.
  • conectează dimensiunea internă a oamenilor și realitatea externă în care aceștia trăiesc și muncesc, pentru a crea o cale conștientă de dezvoltare personală și organizațională: aceasta generează noi abilități de a acționa ca lideri orizontali.
  • conectează reflecția, prospectarea și acțiunea într-un mod explorator și experimental: lucrăm cu o cale de învățare transformatoare, care generează noi procese și abilități care susțin o dezvoltare durabilă.

Aceste trei conexiuni cheie sunt pilonii metodologiei noastre, care a fost generată pe o lungă cale de cercetare prin acțiune, inspirată de impulsul lui Bernard Lievegoed, munca lui Adriaan Bekman și experiența profesională și contribuțiile consultanților, cercetătorilor, profesorilor și clienților IMO în comunitatea IMO, care este un „laborator” de cercetare și inovare continuă.
Considerăm metodologia IMO ca pe o metodologie „open source”: ea este continuu dezvoltată în mod participativ, răspunzând continuu nevoilor clienților noștri și spiritului timpului nostru.

Puteți găsi mai multe detalii în Publicații unde există articole și cărți ale colegilor care își împărtășesc parcursul și rezultatele personale. 

About the IMO inspiration, 2013

The Methodology, 2014

About change, 2015

The IMO impulse, 2017

Working with people, 2018