Lafayette juntou-se à equipe do IMO em junho de 2015.
Sua formação acadêmica inclui graduação em Agronomia e mestrado em Economia. Iniciou suas atividades em serviços de extensão rural com foco em desenvolvimento comunitário.
Trabalhou por mais de 15 anos como consultor e facilitador para organizações privadas (ONGs), tanto para a liderança quanto para equipes técnicas. Dedicou-se ao desenvolvimento e implementação de processos de desenvolvimento organizacional. O objetivo era auxiliar as pessoas a aprimorarem suas capacidades para estabelecer um diálogo mais eficaz entre si e decidir e implementar coletivamente ações voltadas para o desenvolvimento empresarial, de equipe e pessoal. Também atuou em mediação e gestão de conflitos.
Nos últimos 20 anos, foi CEO de um hospital geral no Brasil. Implementou a liderança horizontal como meio para o desenvolvimento sustentável dos negócios e das equipes. O principal objetivo era estimular as pessoas a identificarem problemas em seus processos de trabalho e a tomarem iniciativas para solucioná-los em conjunto com os demais membros da equipe. Dessa forma, agregavam valor aos clientes.
Ele se vê como um ser humano multifacetado: uma pessoa que pensa, sente e age. Ele associa todos os processos de desenvolvimento organizacional que cria a essa imagem. Acredita que as pessoas mais bem preparadas para liderar a melhoria dos processos de trabalho são aquelas que os executam – não os especialistas, nem os gerentes.
Nos últimos anos, ele ajudou clientes com perguntas como: a) Como garantir que todos na organização se conectem para executar seus processos de trabalho da maneira correta? b) Como aprimorar os processos de trabalho na organização de forma que todos estejam conectados a esses processos e aos seus clientes?