Somos o IMO, uma organização-rede internacional

que trabalha com mudanças e desenvolvimento organizacional.

Em parceria com nossos clientes, desenvolvemos a liderança e promovemos organizações horizontais.

OFERECEMOS

Consultoria

Nossos clientes caracterizam nossa relação de trabalho como sendo de cocriação. Constituímos uma comunidade de aprendizagem que se aventura em novas formas de promover mudanças, inspirando desempenhos profissionais superiores, melhores serviços e ótimos resultados.

Programas

Cada programa é uma oportunidade única para conectar questões de desenvolvimento profissional e organizacional. Percursos são cuidadosamente desenhados e acompanhados para favorecer o diálogo, insights e ampliação de consciência; cada participante sabe que terá que promover as mudanças por si mesmo.

Intervisão

Cada intervisão em grupo representa um espaço acolhedor, reflexivo e provocativo para ajudar pessoas a ganhar autonomia e dar um passo além no que está buscando realizar. Cada intervisão individual, na forma de coaching ou de mentoria, traz clareza sobre aquilo que é necessário transformar interna e externamente.

NOSSOS PROGRAMAS

A Arte da Liderança (PDL)

PIG Iniciativas em Gestão

Master 14 Lid. Horizontal

Re$$ignificar

CONSULTORIA

Trabalhamos de modo colaborativo.

Procuramos criar um ambiente favorável à aprendizagem e tomada de iniciativa, com calor humano, movimento e construção de sentido.

O potencial evolutivo é o nosso ponto de partida.

A partir de uma escuta ativa e amorosa, nos engajamos no processo empreendendo nossa força volitiva e nos dispondo a evoluir junto.

As pessoas querem realizar seu impulso com outras pessoas e com seus clientes.

Procuramos acompanhá-las à luz do todo, em espaços de liberdade, a partir da sua iniciativa pessoal e não de um conceito forjado à realidade.

O IMO me deu diversas ferramentas práticas.”

Todo mundo é responsável. Qualquer pessoa pode melhorar um processo.”

Tudo é muito simples e a beleza está nessa simplicidade.”

Estamos aprendendo a como organizar as coisas de modo mais horizontal.”

INTERVISÃO

O Grupo de Intervisão é um espaço onde empreendedores e líderes podem falar e refletir sobre suas questões sem julgamentos, ponderar criativamente e decidir em liberdade sobre o que fazer diante dos dilemas da situação em que se encontram.

É uma oportunidade de encontro, troca e apoio mútuo entre pessoas. Todos entram com uma pergunta e saem com um próximo passo claro e objetivo. Não é um grupo de estudo, mas uma oportunidade para avançar e encontrar continuidade na própria evolução e na da organização.

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No Grupo de Intervisão, cada pessoa fortalece sua capacidade de lidar com crises, sendo estimulada a se ver como parte da situação. O diferencial fundamental do processo é assumir e carregar uma pergunta. Em cada encontro, cada um formula a sua Pergunta Pessoal Provisória a partir da realidade em que se insere.

Através de uma cuidadosa caracterização, os colegas do grupo oferecem diferentes perspectivas sobre a realidade, criando uma visão sistêmica da situação e suas dinâmicas subjacentes. O dono da pergunta pode então “pensar alto” o que cogita fazer para que haja evolução e se chegue a novos resultados.

Tendo vislumbrado o que pode fazer na situação, o líder recebe dicas dos colegas, pondera e diz qual o seu próximo passo. Na Intervisão, sempre se propõe um próximo passo a ser dado. E em cada reencontro, sempre haverá um tempo reservado para cada um trazer o que se movimentou a partir do encontro anterior.

INSPIRE-SE

Parte 7 – Encontrar o seu próprio caminho: ser fiel a si mesmo

Somos mobilizados por muitas coisas na vida, somos levados nas aventuras de outras pessoas, entramos em obrigações e nos envolvemos em todos os tipos de coisas. Há muita coisa que pode nos fazer perder. Isso pode levar ao estresse, doenças e burnout.

É uma arte ser fiel a si mesmo. Isso significa não apenas ser fiel a ideais profundamente sentidos, metas e resultados profundamente desejados, acontecimentos ricamente vividos; é também retornar ao que é essencial para você na vida e o que te dá realização.

A fidelidade requer uma consciência elevada, uma consciência do próprio “eu”, da própria alma. Ela garante que você esteja sempre acordado para quem você é e quem a outra pessoa é.

Há muitas coisas que tentarão te impedir de ser fiel a si  mesmo. Somos tentados e se deixamos de lado nossas boas intenções, nos perdemos. Como resultado, caímos em uma espiral descendente e perdemos o contato com nós mesmos. Temos medo, os círculos à nossa volta ficam cada vez menores, ficamos parados e retrocedemos.

Autor: Adriaan Bekman                       Tradutor: Hermanus Meijerink

Conhecer o objetivo e confiar no caminho
versus
seguir metas aleatórias

Um velho cirurgião Americano escreveu um livro em que ele refletiu sobre suas experiências e observações dos seus pacientes. A essência do seu livro é que ele observou dois processos biográficos diferentes entre milhares de pacientes. Há pessoas que em algum momento da vida desistiram e caíram logo numa vida que não é percebida como significativa, e há pessoas que são cheias de vida até pouco antes da sua morte e que sabem dar sentido às suas vidas. Isso independe de ser homem ou mulher, rico ou pobre, saudável ou doente, inválido ou não, independe da nacionalidade e idade.  

É uma descrição da alma humana na qual o “Eu” do ser humano pode (ou não) surgir na própria biografia. Ele viu pessoas que “morreram cedo mentalmente” e pessoas que estavam “repletas de vida” até pouco antes da sua morte.

A qualidade que diferencia entre estas duas constelações de alma é a seguinte: pessoas do primeiro grupo vivem sem propósito e as do segundo grupo vivem com propósito. Isso não necessariamente precisa estar relacionado a ter grandes objetivos; eles podem muito bem ser objetivos pequenos e modestos. Assim uma senhora de idade pode cuidar das suas plantas e obter prazer e alegria delas. A mais importante distinção é se um ser humano está vivendo com objetivos que têm a ver com apoiar outros. Não ser preso na sua própria dor e incapacidade, mas ter um olho e ouvido para o sofrimento dos outros e oferecer ajuda. Isso é altamente realizador para a alma e nutre as forças da vida. Em última instância é o sentido que damos à nossa vida e o fato que aos poucos aprendemos como fazer isso, que faz a diferença descrita acima para nosso caminho de vida. Sentido e inspiração estão conectados. O fato de os seres humanos terem uma escolha tem a ver com a imagem do ser humano. Ele é apenas um ser físico em que células e genes determinam a história? Ou ele é também um ser em que forças etéricas e astrais atuam e são controladas pelo “Eu”? Exatamente estas forças estão conectadas com o nosso ser anímico, a alma.

Encontrar nosso caminho é uma tarefa biográfica predominantemente determinada pela nossa busca com perguntas e pela nossa disposição de dar passos. Nela descobrimos portas pelas quais podemos entrar num novo espaço e dar sentido às nossas vidas em função do que nos espera aqui.

É assim que o evento da morte pode ser reconhecido. Após um transição, passando por uma porta, a ressurreição pode ocorrer.

NOVIDADES

HORIZONTAL LEADERS CIRCLE

2023

The horizontal leaders’ circle is an international online-circle for everyone who wants to train and improve their horizontal leadership skills and meet other leaders from all over the world. The meetings are held monthly from May to November 2023.

Each session is dedicated to a specific leadership subject and consists of a short introduction followed by a dialogue process which focuses on a  real issue you face in the present.

The Horizontal Leaders’ Circle is a virtual circle (via Zoom) monthly (from May to November 2023, except August) held in 6 sessions (100 minutes) in English.

You will reflect & train your personal leadership skills, learn about Horizontal Leadership, get inspired by other leaders, broaden your international network.

IMO TALKS 2023

January-November 2023

Get new perspectives about change of people and organizations from IMO consultants around the world.

IMO Talks is an one-hour, online, interactive event, organized by the IMO Academy. Everyone who is interested can join the presentation. There are no costs, but you have to receive a Zoom link and a password before the meeting. In 2022 the IMO Talks will focus on the basic concepts of the IMO approach.

Januari 21 – Leadership questions in the consultancy practice.
March 18 – Working with process owners.
May 20 – The idea of steering conviction.
September 23 – Working with 7 beacons of change.
November 25 – Biography, dialogue and process.

IMO ESPAÑA

IMO comienza a operar en España

Fundada en 2022, IMO España se dedica a llevar a los países hispánicos la visión de IMO.

El equipo de IMO-España está compuesto por Alexandra Hösli, Grazia del Negro y Rocsana Nica, tres consultoras de Swissa, Italia y Rumania con experiencia y vínculos con el mundo hispánico, que acompañan a empresas, equipos y profesionales en procesos de cambio, proporcionando a sus clientes un espacio para conectar de una forma auténtica con su esencia interior, y de allí con su auténtica forma de ser líder.

Con IMO-España, la apuesta es la de dirigirse sobre todo a la nueva generación de líderes para apoyar el desarrollo de su contexto organizacional a partir del desarrollo de si mismos como personas. El fin último es responder a la exigencia siempre más fuerte de (re)humanizar los ambientes de trabajo y dar un nuevo significado al concepto de liderazgo.

CURSOS ONLINE

Este curso, auto conduzido, é para quem quer ter mais informações sobre o IMO e sua abordagem. Traz uma perspectiva histórica, uma explicação das características da organização, sua missão e atividades principais. Há uma introdução à metodologia IMO de pesquisa e desenvolvimento, a ideia fundamental por trás desta academia, uma referência a publicações e uma orientação sobre como dar um próximo passo caso deseje mais.

Neste curso você vai encontrar 3 (três) módulos e 23 aulas:

  1. A organização IMO
  2. O impulso IMO
  3. O IMO na prática

As aulas contêm textos, vídeos, citações bibliográficas e algumas perguntas. Você pode fazer este curso no seu próprio ritmo, a responsabilidade estará com você, mas é melhor você encontrar uma companhia de estudo para conversar a respeito das suas descobertas. Recomendamos que você tome notas num caderno pessoal a cada passo que der durante o curso.

Investimento: R$50,00

Este curso, auto conduzido, é para quem que ter mais informações sobre a abordagem do IMO com relação a processos de mudança. Ele foi produzido a partir de um programa de aprendizagem online síncrona realizado em 2020 e 2021. Neste curso você vai encontrar 7 (sete) módulos e 24 aulas:

  1. É a alma do ser humano que aprende
  2. A metodologia da liderança horizontal
  3. As dimensões vertical e horizontal
  4. Os processos de trabalho e de mudança
  5. As convicções direcionadoras
  6. Elementos do processo de mudança
  7. Balizas para seguir passo a passo

Ao final dos módulos, você vai ter uma compreensão ampliada para trabalhar com mudanças e desenvolvimento organizacional. Durante o curso, um suporte escrito é oferecido, sob demanda. O certificado será emitido automaticamente quando você completar o seu percurso.

Investimento: R$90,00

NOVOS LIVROS

Ver livro Janelas
Capa de livro

Este livro apresenta uma série de conceitos e exercícios da Metodologia da Evidência, explorando a conexão entre o mundo interno e externo e buscando criar condições para a concretização de mudanças em torno de questões difíceis e desafiadoras. Numa linguagem simples, Adriaan Bekman compartilha o resultado de anos de pesquisa e experimentação em projetos de mudança em diferentes organizações de diversos lugares do planeta.

Este livro oferece uma coleção de 33 conceitos e modelos, tirados do “baú” dos consultores de IMO: Adriaan Bekman, Hermanus Meijerink, Jos Schoenmaker e Marcelo Balazina. Muitos deles vem de uma tradição que se iniciou quando Bernard Lievegoed fundou o NPI nos anos 50 do século passado. Aqui, os autores, deram a eles, o seu formato pessoal. O livro foi escrito tanto para líderes, quanto para consultores e ajuda a obter uma melhor compreensão dos fenômenos relacionados à mudança e inovação.  

Neste livro, Adriaan oferece uma visão do papel do líder e apresenta propostas e sugestões para dirigentes, executivos e pessoas que se interessam pelo tema da liderança no contexto contemporâneo. Ele mostra como a perspectiva horizontal favorece uma melhor relação entre os processos de trabalho e o envolvimento dos colaboradores. São apresentados fundamentos conceituais em conjunto com ferramentas e exercícios, dando condições para o desenvolvimento pessoal e organizacional. 

QUEM SOMOS

Antonio Luiz

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Edson Caseiro

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IMO, um instituto de consultores que atuam ao redor do mundo, desenvolve junto com os clientes a liderança horizontal e organizações horizontais.