Somos o IMO, uma organização-rede internacional

que trabalha com mudanças e desenvolvimento organizacional.

Em parceria com nossos clientes, desenvolvemos a liderança e promovemos organizações horizontais.

O IMO Academy me deu diversas ferramentas práticas.”

Todo mundo é responsável. Qualquer pessoa pode melhorar um processo.”

Tudo é muito simples e a beleza está nessa simplicidade.”

Estamos aprendendo a como organizar as coisas de modo mais horizontal.”

Trabalhamos de modo colaborativo.

Procuramos criar um ambiente favorável à aprendizagem e tomada de iniciativa, com calor humano, movimento e construção de sentido.

O potencial evolutivo é o nosso ponto de partida.

A partir de uma escuta ativa e amorosa, nos engajamos no processo empreendendo nossa força volitiva e nos dispondo a evoluir junto.

As pessoas querem realizar seu impulso com outras pessoas e com seus clientes.

Procuramos acompanhá-las à luz do todo, em espaços de liberdade, a partir da sua iniciativa pessoal e não de um conceito forjado à realidade.

OFERECEMOS

Consultoria

Nossos clientes caracterizam nossa relação de trabalho como sendo de cocriação. Constituímos uma comunidade de aprendizagem que se aventura em novas formas de promover mudanças, inspirando desempenhos profissionais superiores, melhores serviços e ótimos resultados.

Programas

Cada programa é uma oportunidade única para conectar questões de desenvolvimento profissional e organizacional. Percursos são cuidadosamente desenhados e acompanhados para favorecer o diálogo, insights e ampliação de consciência; cada participante sabe que terá que promover as mudanças por si mesmo.

Intervisão

Cada intervisão em grupo representa um espaço acolhedor, reflexivo e provocativo para ajudar pessoas a ganhar autonomia e dar um passo além no que está buscando realizar. Cada intervisão individual, na forma de coaching ou de mentoria, traz clareza sobre aquilo que é necessário transformar interna e externamente.

Programas em andamento

A Alma da Liderança

Master Liderança Horizontal

Iniciativas em Gestão

INSPIRE-SE

Semana 41

3 a 9 de outubro de 2022

Fonte:

Pequeno Guia para uma vida plena: semana a semana um alimento para a alma

Adriaan Bekman

Traduzido por Hermanus Meijerink

Confessar sua culpa versus culpar a outra pessoa

Trê s forças querem ocupar nossa alma: medo, ó dio e culpa.

Temos medo do desconhecido. Medo é a sensação de dirigir numa neblina densa. Você continuamente tem medo de ser atingido por um outro veıćulo e continua seu caminho na neblina com muito esforço. Você acaba chegando em situações que o perturbam e onde uma outra pessoa atrapalha seu caminho. Isso pode leva-lo a desenvolver um sentimento de ódio por essa outra pessoa. Você quer evita-la e gostaria que ela desaparecesse da sua vida. Isso poderia suscitar sentimentos de culpa em você e você fica muito feliz se
consegue colocar esta culpa numa outra pessoa. E ela que está causando o dano e que tem a culpa que não está indo do jeito que você gostaria.

Em cada colisão com uma outra pessoa, a primeira tendência é culpá-la. Ela não prestou atenção, na verdade ele está mal-intencionada, ela quer nos atrapalhar de propósito, ela quer evitar que eu dê o meu próximo passo.

É um gesto nobre confessar sua culpa. Isso mostra que você é capaz de reletir sobre o seu comportamento e desempenho e sobre o efeito que tem em outros. Você viu e vivenciou que o acontecimento que prejudicou a outra pessoa, que sua escolha estava errada e que você não foi justo com ela.

É muito importante para vıt́imas que o causador da injustiça confesse culpa. É extremamente doloroso se o ofensor se recusa a fazer isso. Uma confissão de culpa é necessária para poder continuar. Isso funciona se as pessoas envolvidas realmente querem isso e tiram conclusões para si, mudam seu comportamento, prestam mais atenção no futuro e se mantêm mais atentas.

Medo, ódio e culpa ocupam a alma e se requer a força do “Eu” para lidar com estas forças na alma. A existência de ansiedade requer a confiança que você é capaz de ver seu próprio lado sombrio e fazer brilhar uma luz interna. Culpa pede a disposição de pagar penitência e também demanda perdão.

NOVIDADES

INICIATIVAS E FINANÇAS

Nova turma online 2022

Olhar com coragem e cuidado para as finanças pessoais poderá ser oportunidade de ressignificar e transformar a relação com o dinheiro.

Essa é uma proposta para quem busca encontrar em si, o ponto de suficiência, equilibrando limitações e possibilidades ao explorar o dinheiro como caminho de desenvolvimento. Serão tratadas questões como:

  • Como me relaciono com o dinheiro?
  • O que tomei como verdade em relação ao dinheiro?
  • Reconhecer heranças e padrões familiares. Onde me apoio?
  • O que escolho hoje e para o futuro?

Baixe aqui o folder com todos os detalhes e entre em contato com Lara Furtado para outras informações.

PiG – INICIATIVAS EM GESTÃO

Inscrições abertas

A Turma 4 do PiG Programa Iniciativas em Gestão vai começar em Agosto de 2022. Para conhecer os propósitos do Programa, seus conceitos fundamentais, entender como será a formação e esclarecer todas as dúvidas, Paulo Neves e Josefina Morandin, do IMO Brasil, fazem uma série de vídeos nesta playlist do YouTube.

O resultado almejado pelo PiG é o aumento da produtividade da sua empresa. Ele orienta e acompanha gestores e líderes na implantação de UGBs Unidades Gerenciais Básicas, um sistema de gestão a vista humanizado e prático, centrado na autonomia dos colaboradores.

Serão 9 encontros quinzenais online, para grupos de colaboradores de diversas organizações.

Ainda há vagas abertas, inscreva-se aqui.

LIDERANÇA HORIZONTAL

International Master Program

A décima terceira edição do International Master Program em Liderança Horizontal do IMO Brasil vai começar em agosto de 2022.

Esta edição é muito especial: será um aprofundamento na obra de Adriaan Bekman. Se você tem interesse em se aprofundar, mesmo que já tenha participado de uma das turmas anteriores, sinta-se especialmente convidado(a).

O Master 13 terá 8 (oito) módulos presenciais de 16 horas cada um e acontecerá de agosto de 2022 a junho de 2023, em Holambra, SP. Serão explorados casos reais dos diversos países em que o IMO está presente, além de muito trabalho sobre a prática e a realidade de cada organização.

Se você se interessou, saiba mais.

 

IMO TALKS 2022

January-November 2022

Get new perspectives about change of people and organizations from IMO consultants around the world.

IMO Talks is an one-hour, online, interactive event, organized by the IMO Academy. Everyone who is interested can join the presentation. There are no costs, but you have to receive a Zoom link and a password before the meeting. In 2022 the IMO Talks will focus on the basic concepts of the IMO approach.

Januari 21 – Leadership questions in the consultancy practice.
March 18 – Working with process owners.
May 20 – The idea of steering conviction.
September 23 – Working with 7 beacons of change.
November 25 – Biography, dialogue and process.

THE ART OF CONSULTANCY

2023

In five 3-hour web seminar sessions we will explore five consultancy concepts and images that are key to the methodology and practice of leadership and change.

– Concept of the organization as an expression of the human soul
– Concept of consultancy in change
– Concept of the fundament for consultancy in change
– Concept of consultancy levels
– Concept of the professional circle

Download and read the brochure. If you want to join, send an e-mail to

Adriaan Bekman ( bekman@het-imo.net ) or
Klaas IJkema ( ijkema@het-imo.net  )

IMO ESPAÑA

IMO comienza a operar en España

Fundada en 2022, IMO España se dedica a llevar a los países hispánicos la visión de IMO.

El equipo de IMO-España está compuesto por Alexandra Hösli, Grazia del Negro y Rocsana Nica, tres consultoras de Swissa, Italia y Rumania con experiencia y vínculos con el mundo hispánico, que acompañan a empresas, equipos y profesionales en procesos de cambio, proporcionando a sus clientes un espacio para conectar de una forma auténtica con su esencia interior, y de allí con su auténtica forma de ser líder.

Con IMO-España, la apuesta es la de dirigirse sobre todo a la nueva generación de líderes para apoyar el desarrollo de su contexto organizacional a partir del desarrollo de si mismos como personas. El fin último es responder a la exigencia siempre más fuerte de (re)humanizar los ambientes de trabajo y dar un nuevo significado al concepto de liderazgo.

CURSOS ONLINE

Este curso, auto conduzido, é para quem queR ter mais informações sobre o IMO e sua abordagem. Traz uma perspectiva histórica, uma explicação das características da organização, sua missão e atividades principais. Há uma introdução à metodologia IMO de pesquisa e desenvolvimento, a ideia fundamental por trás desta academia, uma referência a publicações e uma orientação sobre como dar um próximo passo caso deseje mais.

Neste curso você vai encontrar 3 (três) módulos e 23 aulas:

  1. A organização IMO
  2. O impulso IMO
  3. O IMO na prática

As aulas contêm textos, vídeos, citações bibliográficas e algumas perguntas. Você pode fazer este curso no seu próprio ritmo, a responsabilidade estará com você, mas é melhor você encontrar uma companhia de estudo para conversar a respeito das suas descobertas. Recomendamos que você tome notas num caderno pessoal a cada passo que der durante o curso.

Este curso, auto conduzido, é para quem que ter mais informações sobre a abordagem do IMO com relação a processos de mudança. Ele foi produzido a partir de um programa de aprendizagem online síncrona realizado em 2020 e 2021. Neste curso você vai encontrar 7 (sete) módulos e 24 aulas:

  1. É a alma do ser humano que aprende
  2. A metodologia da liderança horizontal
  3. As dimensões vertical e horizontal
  4. Os processos de trabalho e de mudança
  5. As convicções direcionadoras
  6. Elementos do processo de mudança
  7. Balizas para seguir passo a passo

Ao final dos módulos, você vai ter uma compreensão ampliada para trabalhar com mudanças e desenvolvimento organizacional. Durante o curso, um suporte escrito é oferecido, sob demanda. O certificado será emitido automaticamente quando você completar o seu percurso.

NOVOS LIVROS

Ver livro Janelas
Capa de livro

Este livro apresenta uma série de conceitos e exercícios da Metodologia da Evidência, explorando a conexão entre o mundo interno e externo e buscando criar condições para a concretização de mudanças em torno de questões difíceis e desafiadoras. Numa linguagem simples, Adriaan Bekman compartilha o resultado de anos de pesquisa e experimentação em projetos de mudança em diferentes organizações de diversos lugares do planeta.

Este livro oferece uma coleção de 33 conceitos e modelos, tirados do “baú” dos consultores de IMO: Adriaan Bekman, Hermanus Meijerink, Jos Schoenmaker e Marcelo Balazina. Muitos deles vem de uma tradição que se iniciou quando Bernard Lievegoed fundou o NPI nos anos 50 do século passado. Aqui, os autores, deram a eles, o seu formato pessoal. O livro foi escrito tanto para líderes, quanto para consultores e ajuda a obter uma melhor compreensão dos fenômenos relacionados à mudança e inovação.  

Neste livro, Adriaan oferece uma visão do papel do líder e apresenta propostas e sugestões para dirigentes, executivos e pessoas que se interessam pelo tema da liderança no contexto contemporâneo. Ele mostra como a perspectiva horizontal favorece uma melhor relação entre os processos de trabalho e o envolvimento dos colaboradores. São apresentados fundamentos conceituais em conjunto com ferramentas e exercícios, dando condições para o desenvolvimento pessoal e organizacional. 

QUEM SOMOS

M. Josefina Morandin

M. Josefina Morandin

Tambaú, SP

+55 19 99684-1854

Hermanus Meijerink

Hermanus Meijerink

Holambra, SP

+55 (19) 99784-7245

Lara Furtado

Lara Furtado

Vitória, ES

+55 (27) 99202-7071

Paulo Neves Jr.

Paulo Neves Jr.

Ribeirão Preto, SP

+55 (16) 98817-0347

Antonio Luiz

Antonio Luiz

Bauru, SP

+55 (14) 99132-3410

Lafayette Duarte

Lafayette Duarte

Rio Claro, SP

+55 (19) 98122-9636

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APOIO A MUDANÇAS

IMO, um instituto de consultores que atuam ao redor do mundo, desenvolve junto com os clientes a liderança horizontal e organizações horizontais.