Nossa metodologia valoriza o ser humano

aumenta sua produtividade e autoestima e promove o entendimento entre as pessoas.

Tudo isso acontece de forma simples, prática, a partir de cada realidade, e é acessível a qualquer pessoa.

OFERECEMOS

Consultoria

Nossos clientes caracterizam nossa relação de trabalho como sendo de cocriação. Constituímos uma comunidade de aprendizagem que se aventura em novas formas de promover mudanças, inspirando desempenhos profissionais superiores, melhores serviços e ótimos resultados.

Programas

Cada programa é uma oportunidade única para conectar questões de desenvolvimento profissional e organizacional. Percursos são cuidadosamente desenhados e acompanhados para favorecer o diálogo, insights e ampliação de consciência; cada participante sabe que terá que promover as mudanças por si mesmo.

Intervisão

Cada intervisão em grupo representa um espaço acolhedor, reflexivo e provocativo para ajudar pessoas a ganhar autonomia e dar um passo além no que está buscando realizar. Cada intervisão individual, na forma de coaching ou de mentoria, traz clareza sobre aquilo que é necessário transformar interna e externamente.

CONSULTORIA

Trabalhamos de modo colaborativo.

Procuramos criar um ambiente favorável à aprendizagem e tomada de iniciativa, com calor humano, movimento e construção de sentido.

O potencial evolutivo é o nosso ponto de partida.

A partir de uma escuta ativa e amorosa, nos engajamos no processo empreendendo nossa força volitiva e nos dispondo a evoluir junto.

As pessoas querem realizar seu impulso com outras pessoas e com seus clientes.

Procuramos acompanhá-las à luz do todo, em espaços de liberdade, a partir da sua iniciativa pessoal e não de um conceito forjado à realidade.

“O IMO me deu diversas ferramentas práticas.”

“Todo mundo é responsável. Qualquer pessoa pode melhorar um processo.”

“Tudo é muito simples e a beleza está nessa simplicidade.”

“Estamos aprendendo a como organizar as coisas de modo mais horizontal.”

PIG – Programa de Iniciativas em Gestão

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2024

Tenho interesse!

Master Program: Liderança Horizontal

Em andamento!

A Arte da Liderança (PDL)

Em andamento!

INTERVISÃO

O Grupo de Intervisão é um espaço onde empreendedores e líderes podem falar e refletir sobre suas questões sem julgamentos, ponderar criativamente e decidir em liberdade sobre o que fazer diante dos dilemas da situação em que se encontram.

É uma oportunidade de encontro, troca e apoio mútuo entre pessoas. Todos entram com uma pergunta e saem com um próximo passo claro e objetivo. Não é um grupo de estudo, mas uma oportunidade para avançar e encontrar continuidade na própria evolução e na da organização.

Formular uma pergunta

Com a Intervisão, cada pessoa amadurece sua capacidade de lidar com desafios e crises. O primeiro diferencial do processo é formular uma PPP Pergunta Pessoal Provisória como ponto de partida para a exploração horizontal.

Formar uma visão sistêmica

Através de uma cuidadosa caracterização, colegas do grupo ajudam a criar uma visão sistêmica da situação. A pessoa dona da pergunta poderá então “pensar alto” sobre o que cogita fazer para chegar a novos resultados.

Dicas práticas, passo concreto

A contribuição final do grupo é com dicas práticas, não conselhos, vislumbrando-se diferentes alternativas para agir na situação. A rodada de Intervisão termina quando um próxio passo concreto é definido pela dona da pergunta.

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INSPIRE-SE

Autor: Adriaan Bekman

Tradutor: Hermanus Meijerink

CURSOS ONLINE

Este curso, auto conduzido, é para quem quer ter mais informações sobre o IMO e sua abordagem. Traz uma perspectiva histórica, uma explicação das características da organização, sua missão e atividades principais. Há uma introdução à metodologia IMO de pesquisa e desenvolvimento, a ideia fundamental por trás desta academia, uma referência a publicações e uma orientação sobre como dar um próximo passo caso deseje mais.

Neste curso você vai encontrar 3 (três) módulos e 23 aulas:

A organização IMO
O impulso IMO
O IMO na prática

As aulas contêm textos, vídeos, citações bibliográficas e algumas perguntas. Você pode fazer este curso no seu próprio ritmo, a responsabilidade estará com você, mas é melhor você encontrar uma companhia de estudo para conversar a respeito das suas descobertas. Recomendamos que você tome notas num caderno pessoal a cada passo que der durante o curso.

Investimento: R$50,00

Quero cursar

Este curso, auto conduzido, é para quem que ter mais informações sobre a abordagem do IMO com relação a processos de mudança. Ele foi produzido a partir de um programa de aprendizagem online síncrona realizado em 2020 e 2021. Neste curso você vai encontrar 7 (sete) módulos e 24 aulas:

É a alma do ser humano que aprende
A metodologia da liderança horizontal
As dimensões vertical e horizontal
Os processos de trabalho e de mudança
As convicções direcionadoras
Elementos do processo de mudança
Balizas para seguir passo a passo

Ao final dos módulos, você vai ter uma compreensão ampliada para trabalhar com mudanças e desenvolvimento organizacional. Durante o curso, um suporte escrito é oferecido, sob demanda. O certificado será emitido automaticamente quando você completar o seu percurso.

Investimento: R$90,00

Quero cursar

NOVOS LIVROS

Para viabilização do projeto de produção e disseminação da obra contamos com o trabalho da AdVerbum Editorial, com a parceria da Associação de Pedagogia Social, Sociedade Antroposófica do Brasil, Editora Antroposófica, e com apoio da ADIGO, Associação Pedagógica Rudolf Steiner, Coolaborar, EcoSocial, Elos, EPPO, Escola do Altruísmo, Germinar, Instituto Fonte, Lumo e 7 Molinos. Também contribuíram: Adma Garzeri, Christoph e Monica von Beckedorff, Joan Melé, Klaus Gessert, Luis E. Melnik, Maria C. Villaboim, Martha A. Barreto, Patricia Busatto e Tarsila Oliveira.

Para mais informações sobre o livro, entre em contato com Renata Pereira: +55 11 98626-5000

Este livro apresenta uma série de conceitos e exercícios da Metodologia da Evidência, explorando a conexão entre o mundo interno e externo e buscando criar condições para a concretização de mudanças em torno de questões difíceis e desafiadoras. Numa linguagem simples, Adriaan Bekman compartilha o resultado de anos de pesquisa e experimentação em projetos de mudança em diferentes organizações de diversos lugares do planeta.

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Este livro oferece uma coleção de 33 conceitos e modelos, tirados do “baú” dos consultores de IMO: Adriaan Bekman, Hermanus Meijerink, Jos Schoenmaker e Marcelo Balazina. Muitos deles vem de uma tradição que se iniciou quando Bernard Lievegoed fundou o NPI nos anos 50 do século passado. Aqui, os autores, deram a eles, o seu formato pessoal. O livro foi escrito tanto para líderes, quanto para consultores e ajuda a obter uma melhor compreensão dos fenômenos relacionados à mudança e inovação.

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Neste livro, Adriaan oferece uma visão do papel do líder e apresenta propostas e sugestões para dirigentes, executivos e pessoas que se interessam pelo tema da liderança no contexto contemporâneo. Ele mostra como a perspectiva horizontal favorece uma melhor relação entre os processos de trabalho e o envolvimento dos colaboradores. São apresentados fundamentos conceituais em conjunto com ferramentas e exercícios, dando condições para o desenvolvimento pessoal e organizacional.

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