[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/het-imo.net\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Vensters-op-organisaties.jpg” title_text=”Vensters op organisaties” _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Titel: Vensters op organisaties Auteur: Adriaan Bekman Op de achterkant van het boek:<\/span><\/p>\n Ondanks alle nieuwe ontwikkelingen wordt de gangbare visie op organisatieontwikkeling nog altijd bepaald door het oude adagium van efficiency, winstgedrevenheid en top-downleiderschap. Auteur Adriaan Bekman laat zien dat het ook anders kan en verlegt de focus naar horizontaal leiderschap. Deze organisatievorm bestaat uit betrokken mensen die vanuit inzicht verantwoordelijkheid nemen voor de volgende stap van hun organisatie en zo ook zichzelf verder ontwikkelen. Het boek belicht zestig vensters, die allemaal hun betekenis en werking in de praktijk hebben bewezen. De volgende onderdelen komen daarbij aan de orde: Introductie van de kerngedachte Model Karakteristieken De zin van het model Toepassing Voorbeeld Reflectie Deze vensters vormen een bril waarmee u de praktijk van het werkleven op een nieuwe manier kunt bekijken en te onderzoeken. Ze helpen u uw organisatieontwikkeling niet alleen te begrijpen, maar uiteindelijk ook vorm te geven. Aanvullende informatie Over de auteur: Adriaan Bekman werkt in verschillende landen als leidinggevende en adviseur. In 2004 richtte hij het Instituut voor Mens en Organisatieontwikkeling (IMO) op, waar hij als Stenden-lector vragen rond leiderschap, zingeving en gemeenschapsvorming onderzoekt.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” custom_padding=”||111px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Titel: Vensters op organisatiesOndertitel: 60 wegwijzers voor verbeteren – veranderen – vernieuwen Auteur: Adriaan BekmanUitgever: KluwerJaar: 2012ISBN: 9789013111620Pagina’s: 233 Op de achterkant van het boek: Ondanks alle nieuwe ontwikkelingen wordt de gangbare visie op organisatieontwikkeling nog altijd bepaald door het oude adagium van efficiency, winstgedrevenheid en top-downleiderschap. Auteur Adriaan Bekman laat zien dat het ook […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"folder":[],"class_list":["post-664","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/het-imo.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/het-imo.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/het-imo.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/het-imo.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/het-imo.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=664"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/het-imo.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/664\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":667,"href":"https:\/\/het-imo.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/664\/revisions\/667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/het-imo.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/het-imo.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/folder?post=664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/em><\/em>Ondertitel: 60 wegwijzers voor verbeteren – veranderen – vernieuwen<\/em><\/p>\n
Uitgever: Kluwer
Jaar: 2012
ISBN: 9789013111620<\/span>
Pagina’s: 233<\/p>\n\n