{"id":5239,"date":"2026-07-02T10:54:12","date_gmt":"2026-07-02T08:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/het-imo.net\/it\/?p=5239"},"modified":"2026-07-02T11:54:06","modified_gmt":"2026-07-02T09:54:06","slug":"adriaan-bekman-the-horizontal-leadership-book","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/het-imo.net\/it\/adriaan-bekman-the-horizontal-leadership-book\/","title":{"rendered":"Adriaan Bekman: The Horizontal Leadership Book"},"content":{"rendered":"<p><strong>Breve presentazione del contenuto<\/strong><\/p>\n<p>Il libro sulla leadership orizzontale di Adriaan Bekman delinea una nuova visione della leadership, proponendo l\u2019integrazione dei modelli di gestione verticali e orizzontali. L\u2019autore esplora i concetti fondamentali relativi alla leadership e allo sviluppo organizzativo, illustrando chiaramente come queste idee possano essere applicate nella quotidianit\u00e0 delle organizzazioni. Utilizzando la metafora dell\u2019organizzazione come organismo vivente, Bekman invita i lettori a riflettere sull\u2019importanza del dialogo e della comunicazione aperta come elementi chiave per un cambiamento trasformativo ed efficace.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 che rende il libro particolarmente utile sono gli strumenti pratici che fornisce, che consentono ai lettori di applicare direttamente i principi della leadership orizzontale nei propri contesti. Inoltre, casi di studio ed esempi tratti dalla vita reale arricchiscono la comprensione teorica, dimostrando come la leadership possa essere sia una sfida personale sia un\u2019opportunit\u00e0 di miglioramento per l\u2019intera organizzazione a cui si appartiene.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Informazioni bibliografiche<\/strong><\/p>\n<p>Titolo: The Horizontal Leadership Book<\/p>\n<p>Autore: Adriaan Bekman<\/p>\n<p>Editore: ALERT publishing house, 2011<\/p>\n<p>ISBN: 3941136070, 9783941136076<\/p>\n<p>Lingua: inglese<\/p>\n<p>Numero di pagine: 208<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>L\u2019autore<\/strong><\/p>\n<p>Adriaan Bekman, sociologo olandese nato nel 1947, \u00e8 il fondatore di IMO, la Fondazione Internazionale per lo Sviluppo Umano e Organizzativo. Dopo la laurea in Amministrazione aziendale presso l\u2019Universit\u00e0 Erasmus di Rotterdam ha lavorato per 8 anni nello staff internazionale della Shell. Successivamente \u00e8 entrato a far parte dell\u2019NPI, dove ha approfondito il tema delle dinamiche sociali e relazionali all\u2019interno delle organizzazioni.<\/p>\n<p>Nel corso della sua attivit\u00e0, Bekman ha sviluppato un approccio innovativo all\u2019organizzazione fondato sulla metodologia della leadership orizzontale, un modello che integra dimensione verticale e dimensione orizzontale per favorire una partecipazione pi\u00f9 autentica e un senso pi\u00f9 consapevole di presenza e responsabilit\u00e0 nelle persone.<\/p>\n<p>Il suo lavoro, che si esprime nel coaching, nelle conferenze, nella pittura, nel jazz e nella vita quotidiana, \u00e8 attraversato da un medesimo intento: entrare in relazione con gli altri attraverso il dialogo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Breve presentazione del contenuto Il libro sulla leadership orizzontale di Adriaan Bekman delinea una nuova visione della leadership, proponendo l\u2019integrazione dei modelli di gestione verticali e orizzontali. 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