La proposta dell\u2019euritmia sociale come arte del movimento per la generazione di nuove competenze<\/p>\n
Il concetto di arte sociale \u00e8 oggi un importante punto di partenza per porre modalit\u00e0 innovative nella formazione.
\nIn un\u2019epoca dominata dalla complessit\u00e0 \u00e8 necessario afferrare e trasformare le organizzazioni e le loro esigenze di cambiamento con forme di pensiero differenti da quelle razional-funzionali che hanno dominato fino a pochi anni fa.
\nIl presente saggio si articola come di seguito:
\n\u2013 popone alcune riflessioni generali sulle criticit\u00e0 che oggi vivono le organizzazioni;
\n\u2013 focalizza gli elementi sui quali intervenire rifacendosi ai risultati di un progetto di ricerca-azione del Ceris-CNR, proponendo una sintesi di una modalit\u00e0 formativa innovativa elaborata nell\u2019ambito di tale progetto, la formazione-sviluppo (FS); la FS ha come focus il collegamento tra lo sviluppo dei processi di lavoro e delle competenze sociali delle persone in una prospettiva evolutiva e generativa di moderne comunit\u00e0 lavorative ed utilizza varie forme di arte sociale connesse ai processi di lavoro;
\n\u2013 si sofferma in particolare su una tipologia di arte sociale del movimento, l\u2019euritmia; l\u2019euritmia \u00e8 un\u2019arte nota, non solo come espressione artistica ma anche nelle sue applicazioni igienico-terapeutiche e pedagogiche. Pochi conoscono, invece, il suo impiego in campo organizzativo, elaborata da Annemarie Ehrlich, come volano per lo sviluppo organizzativo dell\u2019azienda e dei singoli individui che, a diverso titolo, sono in essa coinvolti (alta direzione, middle management, impiegati, operai e consulenti).<\/p>\n