{"id":3425,"date":"2025-06-28T15:19:33","date_gmt":"2025-06-28T13:19:33","guid":{"rendered":"https:\/\/het-imo.net\/it\/?p=3425"},"modified":"2026-01-05T12:36:42","modified_gmt":"2026-01-05T11:36:42","slug":"erica-rizziato-verso-un-umanesimo-della-vita-organizzata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/het-imo.net\/it\/erica-rizziato-verso-un-umanesimo-della-vita-organizzata\/","title":{"rendered":"Erica Rizziato: Verso un umanesimo della vita organizzata"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Generare sviluppo nella complessit\u00e0 con la leadership orizzontale<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Cod. 25.37 (V)<br \/>\nCollana: Aif<\/p>\n<p>Quali competenze potranno far fronte alle sfide della complessit\u00e0? Quali forme potranno garantire l\u2019esistenza di organizzazioni sane in termini economici, di efficienza, efficacia, sostenibilit\u00e0, senso e motivazione? Su quali basi si potr\u00e0 pensare a forme di smart working sostenibili?<br \/>\nPer rispondere a queste sfide il libro propone un cambio di paradigma, una nuova visione della persona e dell\u2019organizzazione ed una metodologia che le connette in modo sinergico e generativo: la\u00a0<em>metodologia per la leadership orizzontale e le organizzazioni integrate (LOOI<\/em>). \u00a0Ispiratasi alla buona pratica realizzata nella Olivetti di Adriano e al lavoro dello psichiatra Bernard Lievegoed, la metodologia \u00e8 il risultato di un lungo progetto internazionale di ricerca-azione. Essa permette di far diventare le organizzazioni delle moderne \u201ccomunit\u00e0\u201d di senso umano e sociale, delle \u201corganizzazioni integrate\u201d. Ci\u00f2 sar\u00e0 possibile grazie all\u2019allenamento di nuove competenze alla base di una leadership adatta alla complessit\u00e0: la leadership orizzontale.<br \/>\nL\u2019autrice parla quindi di \u201cumanesimo della vita organizzativa\u201d, proponendo una via che stimola un\u2019intelligenza umana \u201caumentata\u201d, in grado di generare in modo consapevole e responsabile nuove forme e modalit\u00e0 di lavoro.<br \/>\nRivolto a formatori, consulenti, manager, imprenditori e ricercatori sociali, il libro riporta esempi, esercizi e casi applicativi, per permettere al lettore di sperimentare direttamente tutto, o parte, del percorso descritto con la metodologia. Essa propone modalit\u00e0 di intervento nelle organizzazioni che consentono il superamento dello spontaneismo comportamentale e una rinnovata consapevolezza individuale, del contesto e di s\u00e9 come co-creatori del contesto.<\/p>\n<p><strong>Erica Rizziato<\/strong>, dopo esperienze di responsabilit\u00e0 e consulenza in organizzazioni profit, no profit e pubbliche per l\u2019innovazione e il trasferimento tecnologico, \u00e8 ora responsabile della linea di ricerca\u00a0<em>Sviluppo Organizzativo, Locale e Multidisciplinariet\u00e0<\/em>\u00a0presso l\u2019istituto Ircres del CNR. Ha fondato IMO Italia, una community di consulenti, formatori e ricercatori, nodo di una rete attiva in 10 paesi, che lavora con i principi della metodologia LOOI.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.francoangeli.it\/Libro\/9788835108177\/Verso-un-umanesimo-della-vita-organizzativa-Generare-sviluppo-nella-complessit%C3%A0-con-la-leadership-orizzontale?id=26541\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACCEDI ALLA PUBBLICAZIONE PRESSO L\u2019EDITORE<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Generare sviluppo nella complessit\u00e0 con la leadership orizzontale Cod. 25.37 (V) Collana: Aif Quali competenze potranno far fronte alle sfide della complessit\u00e0? Quali forme potranno garantire l\u2019esistenza di organizzazioni sane in termini economici, di efficienza, efficacia, sostenibilit\u00e0, senso e motivazione? Su quali basi si potr\u00e0 pensare a forme di smart working sostenibili? 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