{"id":1425,"date":"2025-05-10T16:14:02","date_gmt":"2025-05-10T14:14:02","guid":{"rendered":"https:\/\/het-imo.net\/it\/?p=1425"},"modified":"2025-06-26T14:22:56","modified_gmt":"2025-06-26T12:22:56","slug":"gabriel-munoz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/het-imo.net\/it\/gabriel-munoz\/","title":{"rendered":"Gabriel Munoz"},"content":{"rendered":"<p>La mia avventura con gruppi e organizzazioni \u00e8 iniziata oltre 30 anni fa, quando a\u00a014 anni ho partecipato come beneficiario a un progetto per giovani in un quartiere periferico di Santiago del Cile. Da quel momento, sono diventato animatore di gruppi di adolescenti e coordinatore di progetti e servizi per persone e gruppi in situazioni di fragilit\u00e0, lavorando in contesti culturali molto diversi come Cile, Brasile e Italia.<\/p>\n<p>Mi sono laureato nel 2003 in Psicologia Clinica presso l\u2019Universit\u00e0 di Santiago del Cile. In Italia, mi sono specializzato nell\u2019approccio della ricerca-azione per lo sviluppo di comunit\u00e0, nell\u2019approccio operativo dei gruppi e nel teatro dell\u2019oppresso.<\/p>\n<p>Ho lavorato su progetti\u00a0socio-educativi, di animazione culturale e di cooperazione internazionale, toccando con mano le difficolt\u00e0 strutturali dei sistemi e delle organizzazioni. Queste esperienze mi hanno insegnato il valore della collaborazione di gruppo per raggiungere un obiettivo comune e mi hanno permesso di comprendere le difficolt\u00e0 che le organizzazioni affrontano quando manca un senso nei processi di lavoro. Da qui nasce la mia passione per il cambiamento attraverso processi orizzontali che ridiano dignit\u00e0 al lavoro e protagonismo alle persone in ottica di empowerment.<\/p>\n<p>Negli ultimi anni ho lavorato come formatore e consulente, supportando\u00a0team\u00a0di lavoro, istituzioni e aziende. Ho messo a frutto le tante esperienze e lezioni apprese lungo il cammino, grazie all\u2019incontro con persone e organizzazioni. La metodologia della leadership orizzontale \u00e8 diventata la mia principale fonte di ispirazione e nutrimento, permettendomi di integrare lo sviluppo delle persone a quello delle organizzazioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E-mail: munoz@het-imo.net<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2902,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"hf_cat_post":[66],"class_list":["post-1425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-schede-profilo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/het-imo.net\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/het-imo.net\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/het-imo.net\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/het-imo.net\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/het-imo.net\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1425"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/het-imo.net\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2915,"href":"https:\/\/het-imo.net\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1425\/revisions\/2915"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/het-imo.net\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/het-imo.net\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/het-imo.net\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/het-imo.net\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1425"},{"taxonomy":"hf_cat_post","embeddable":true,"href":"https:\/\/het-imo.net\/it\/wp-json\/wp\/v2\/hf_cat_post?post=1425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}