{"id":3132,"date":"2025-06-27T11:50:34","date_gmt":"2025-06-27T09:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/het-imo.net\/it\/?page_id=3132"},"modified":"2025-10-17T14:05:24","modified_gmt":"2025-10-17T12:05:24","slug":"consulenza-per-lo-sviluppo-delle-organizzazioni-e-delle-persone","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/het-imo.net\/it\/consulenza-per-lo-sviluppo-delle-organizzazioni-e-delle-persone\/","title":{"rendered":"Consulenza per lo sviluppo delle organizzazioni e delle persone"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3132\" class=\"elementor elementor-3132\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19f4771 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"19f4771\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f442234 elementor-widget__width-initial elementor-widget-laptop__width-inherit elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f442234\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">CONSULENZA PER LO SVILUPPO DELLE ORGANIZZAZIONI E DELLE PERSONE<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2750b18 pad-l e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2750b18\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdf7ae6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cdf7ae6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-590e0f9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"590e0f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La sfida\n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6d0362 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"c6d0362\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89b0451 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89b0451\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il cambiamento \u00e8 un\u2019arte sfidante.<br \/>Da diversi studi emerge che l\u201980% dei progetti di sviluppo incontra grossi ostacoli e non soddisfa gli obiettivi di miglioramento.<br \/>Elemento di maggior freno \u00e8 la\u00a0<strong>demotivazione<\/strong>\u00a0di chi deve realizzare e rendere concreti i cambiamenti. Si usano tipicamente approcci che lavorano sui\u00a0<strong>processi<\/strong>\u00a0o sulle\u00a0<strong>competenze<\/strong>\u00a0come due\u00a0<strong>realt\u00e0 separate<\/strong>, con metodi planned change e una visione\u00a0<strong>razionalistico-riduttiva<\/strong>.<br \/>Serve una nuova visione del cambiamento, \u00e8 necessario<strong>\u00a0\u201ccambiare il modo di cambiare\u201d<\/strong>. Occorre integrare nei classici spazi verticali delle organizzazioni, tipici della managerialit\u00e0, degli \u201cspazi orizzontali\u201d in cui creare le connessioni per nuovi processi e competenze, attivando le persone, degli spazi di leadership.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cb3476 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5cb3476\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9adba1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e9adba1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La proposta IMO\n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad1c92d elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"ad1c92d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b69ffdc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b69ffdc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Supportiamo la creazione di spazi orizzontali nei quali le persone vengono attivate quali leader del cambiamento per generare connessioni vitali tra sviluppo dei processi orientati dalle esigenze del cliente e le proprie competenze. Sulla base di una visione dell\u2019individuo e dell\u2019organizzazione come due realt\u00e0 complesse, in evoluzione e in continua connessione sinergica lavoriamo alla creazione di\u00a0<strong>organizzazioni integrate<\/strong>\u00a0che:<\/p><ul><li>esprimano il loro massimo potenziale sviluppando armonicamente 4 livelli chiave<strong>: clienti, persone, capitale, territorio<\/strong><\/li><li>generino una cultura organizzativa trans-funzionale e trans-gerarchica basata sull\u2019integrazione della dimensione verticale con quella orizzontale<\/li><li>supportino lo sviluppo delle competenze individuali della<strong>\u00a0leadership orizzontale<\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2a99ef pad-l e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c2a99ef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f37695 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2f37695\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Il nostro approccio\n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-404ab7b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"404ab7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7533dbc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7533dbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Utilizziamo la\u00a0<strong><em><a href=\"https:\/\/het-imo.net\/it\/vision-mission-metodologia\/\">metodologia per la leadership orizzontale e le organizzazioni integrate<\/a><\/em>\u00a0<\/strong>\u2013 una metodologia open source in continuo sviluppo con la comunit\u00e0 IMO international.<\/p><p>Essa si basa su alcuni elementi chiave:<\/p><ul><li>definire le \u201cdomande di sviluppo\u201d della organizzazione quali domande sistemiche, partendo dalle criticit\u00e0 dei processi di lavoro in relazione al cliente;<\/li><li>creare una infrastruttura di sviluppo: uno spazio \u201corizzontale\u201d trans funzionale e trans gerarchico in cui generare le connessioni sistemiche tra sviluppo dei processi e delle persone;<\/li><li>accompagnare l\u2019infrastruttura di sviluppo in un percorso generativo di nuovi processi e nuove competenze di leadership orizzontale con un approccio esplorativo e sperimentale prima di andare a regime.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p>La metodologia \u00e8 stata applicata per oltre 20 anni in organizzazioni profit, no profit e pubbliche amministrazioni oltre che in progetti di sviluppo locale e placement ed ha permesso di rispondere in modo molto positivo a molti dei temi classici della vita lavorativa, tra i quali motivazione, team building, capacit\u00e0 di iniziativa, gestione efficace del cambiamento.<\/p><p>Affidati a professionisti\u00a0IMO esperti\u00a0ed\u00a0affidabili, contattaci in modo semplice e veloce attraverso il <a href=\"https:\/\/het-imo.net\/it\/contattaci\/\">FORM<\/a> oppure chiamando direttamente uno dei nostri <a href=\"https:\/\/het-imo.net\/it\/chi-siamo\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">consulenti<\/a>.<\/p><p>Nella prospettiva sistemica, la metodologia viene anche applicata ai progetti di:<\/p><p>Salute e Sicurezza, Inserimento lavorativo, Sviluppo del territorio locale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-343cd31 my-btn elementor-align-left elementor-mobile-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"343cd31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/het-imo.net\/it\/salute-sicurezza-intelligenti\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-long-arrow-alt-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M313.941 216H12c-6.627 0-12 5.373-12 12v56c0 6.627 5.373 12 12 12h301.941v46.059c0 21.382 25.851 32.09 40.971 16.971l86.059-86.059c9.373-9.373 9.373-24.569 0-33.941l-86.059-86.059c-15.119-15.119-40.971-4.411-40.971 16.971V216z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">SALUTE &amp; SICUREZZA in prospettiva sistemico-evolutiva<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56211f7 my-btn elementor-align-left elementor-mobile-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"56211f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/het-imo.net\/it\/inserimento-lavorativo\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-long-arrow-alt-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M313.941 216H12c-6.627 0-12 5.373-12 12v56c0 6.627 5.373 12 12 12h301.941v46.059c0 21.382 25.851 32.09 40.971 16.971l86.059-86.059c9.373-9.373 9.373-24.569 0-33.941l-86.059-86.059c-15.119-15.119-40.971-4.411-40.971 16.971V216z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Inserimento lavorativo in prospettiva sistemico-evolutiva<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cc7e4b my-btn elementor-align-left elementor-mobile-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2cc7e4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/het-imo.net\/it\/progettazione-per-lo-sviluppo-locale\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-long-arrow-alt-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M313.941 216H12c-6.627 0-12 5.373-12 12v56c0 6.627 5.373 12 12 12h301.941v46.059c0 21.382 25.851 32.09 40.971 16.971l86.059-86.059c9.373-9.373 9.373-24.569 0-33.941l-86.059-86.059c-15.119-15.119-40.971-4.411-40.971 16.971V216z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Sviluppo locale in prospettiva sistemico-evolutiva<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CONSULENZA PER LO SVILUPPO DELLE ORGANIZZAZIONI E DELLE PERSONE La sfida Il cambiamento \u00e8 un\u2019arte sfidante.Da diversi studi emerge che l\u201980% dei progetti di sviluppo incontra grossi ostacoli e non soddisfa gli obiettivi di miglioramento.Elemento di maggior freno \u00e8 la\u00a0demotivazione\u00a0di chi deve realizzare e rendere concreti i cambiamenti. 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