{"id":330,"date":"2022-02-20T05:54:26","date_gmt":"2022-02-20T03:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/het-imo.net\/fi\/?p=330"},"modified":"2022-02-24T05:58:51","modified_gmt":"2022-02-24T03:58:51","slug":"330-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/het-imo.net\/fi\/330-2\/","title":{"rendered":"El\u00e4m\u00e4nyhteis\u00f6n oppimisvoima"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.14.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.14.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.14.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/het-imo.net\/fi\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Uudenlaisen-johtamisen-tarve-lean-oppiva-ja-elamanyhteiso-organisaatiossa-c-kopio-1-pdf.jpg” title_text=”Uudenlaisen johtamisen tarve lean-, oppiva- ja el\u00e4m\u00e4nyhteis\u00f6 organisaatiossa (c) (kopio)” _builder_version=”4.14.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.14.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Jaettu horisontaalinen johtamisen oppiminen haastaa organisaation muotoilua lean-, oppiva-ja el\u00e4m\u00e4nyhteis\u00f6ksi. Jokainen yhteis\u00f6n j\u00e4sen on johtaja omassa prosessissaan. Sen edellytt\u00e4\u00e4 tuhlauksen v\u00e4tt\u00e4mist\u00e4, oppivaa muutosta ja kohtaamisoppimista, jossa vaaditaan itsens\u00e4 ylitt\u00e4mist\u00e4 oman ja toisten kukoistusvoiman saavuttamiseksi.<\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4 Uudenlainen johtamisen tarve lean-, oppiva- ja el\u00e4m\u00e4nyhteis\u00f6 organisaatiossa julkaisustamme.<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jaettu horisontaalinen johtamisen oppiminen haastaa organisaation muotoilua lean-, oppiva-ja el\u00e4m\u00e4nyhteis\u00f6ksi. Jokainen yhteis\u00f6n j\u00e4sen on johtaja omassa prosessissaan. Sen edellytt\u00e4\u00e4 tuhlauksen v\u00e4tt\u00e4mist\u00e4, oppivaa muutosta ja kohtaamisoppimista, jossa vaaditaan itsens\u00e4 ylitt\u00e4mist\u00e4 oman ja toisten kukoistusvoiman saavuttamiseksi. Lue lis\u00e4\u00e4 Uudenlainen johtamisen tarve lean-, oppiva- ja el\u00e4m\u00e4nyhteis\u00f6 organisaatiossa julkaisustamme.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-330","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/het-imo.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/het-imo.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/het-imo.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/het-imo.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/het-imo.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=330"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/het-imo.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/330\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":341,"href":"https:\/\/het-imo.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/330\/revisions\/341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/het-imo.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/het-imo.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/het-imo.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}