Was ist \u00abtypisch\u00bb m\u00e4nnlich, was \u00abtypisch\u00bb weiblich? Was ist angeboren, was ist Konditionierung? Kann es sein, dass wir Menschen dazu tendieren uns mit \u00e4hnlich konditionierten Personen zu umgeben? Und bilden sich diese pr\u00e4ferierten Konditionierungen auch in Organisationen ab?<\/p>\n
Wir leben und erleben aktuell eine Transition auf gesellschaftlicher, politischer und organisationaler Ebene. Immer mehr Frauen bewegen sich ganz selbstverst\u00e4ndlich in der Unternehmenswelt und bringen ihre Werte und Konditionierungen ein. Dies wird einerseits als Bereicherung und Erh\u00f6hung der Diversit\u00e4t empfunden, l\u00f6sen andererseits jedoch auch Reibungen aus, da die alten Muster immer noch stark sichtbar und erlebbar sind.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”6px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]
Organisationen sind bem\u00fcht den Frauenanteil auf F\u00fchrungsebene zu erh\u00f6hen und entwickeln Konzepte wie sie dies umsetzen k\u00f6nnen. Es existiert ein grosses Angebot f\u00fcr Frauen, sich in der aktuellen Organisationswelt besser zurechtzufinden und sichtbar zu werden.<\/p>\n
Betrachtet man die anstehende Transition aus der Perspektive der Organisation ist es aus unserer Sicht sinnvoll, sich die Frage zu stellen wie weibliche und m\u00e4nnliche Energie sich gegenseitig unterst\u00fctzen und befruchten k\u00f6nnen. Dies ist ein strategisches Entwicklungsziel einer modernen Organisation. Wir laden Sie ein, gemeinsam mit uns zu erforschen, was es braucht, um einen guten N\u00e4hrboden f\u00fcr eine zukunftsgerichtete integrative Organisationskultur zu schaffen und sind auf Ihre Kommentare gespannt.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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